引言
1.1 Dolce&Gabbana的使命
Dolce&Gabbana集团（以下简称“Dolce&Gabbana”、“集团”或“公司”）由其两位创始成员Domenico Dolce和Stefano Gabbana于1985年联合创立，是奢侈品行业全球领先的国际公司之一，多年来持续发展壮大，成为全球奢侈品牌中备受认可且具有影响力的公司。
集团的使命是设计、生产和分销Dolce&Gabbana品牌旗下的高端服装、皮具、鞋履和配饰，并通过获许可的主体管理香水、化妆品、眼镜、钟表和珠宝系列的生产和销售。
集团实力基于设计师兼企业家、管理层和组织结构的其他部分之间的互补互促。
1.2 道德规范的基本原理和结构
Dolce&Gabbana不懈致力践行道德模范行为并遵守法律规则，认为有必要在商业文件中正式确定一套核心价值观和行为准则，以指导其在与内部和外部利益相关者接触时，采取负责任的行动，以实现企业和社会使命。
集团因此需要实施自己的道德规范，并与所有利益相关者共享，以便在公平和相互合作的基础上朝着道德规范的方向采取集体行动，从而长期巩固公司的卓著声誉和卓越形象。
行为准则的制定旨在表明集团与其利益相关者在所涉及问题上的相互关系（权利/义务）。
随后是有关道德规范的实施方法、处罚体系及最终条款的章节。
1.3 第231/2001号法令规定的道德规范和模式
道德规范应被理解为集团的“原则声明”，通过定义负责任行为的价值观基石，以级联方式影响企业组织的政策和关键流程。
因此，道德规范应被理解为与2001年第231号法令规定的模式文件相互独立且互补的文件，因为该规范通过将核心价值观规范化，明确公司在追求其使命的过程中所表达的文化。
2. 第一部分–价值观
2.1 对比与和谐
对Dolce&Gabbana而言，对比是无尽的动力和灵感来源。对比价值产生和谐价值，以一种结合奢华与街头风、传统与研究、创意与制衣工艺、奔放与严谨、梦想与现实的风格表达。
2.2 尊重个人
Dolce&Gabbana严禁任何形式的歧视和骚扰，不懈致力创造和维护安全、健康和合适的工作环境，以保护所有员工和共事人员。这些是确保“尊重”参与实现公司使命的“人员”的基本条件。
2.3 创意和创业精神
对于Dolce&Gabbana而言，创造力是赋予服装生命力的精髓。
创造力价值与创业精神价值相结合，从而得以创造符合市场预期的风格独到的原创产品。
2.4 诚信和商业道德
对于Dolce&Gabbana而言，诚信是一种基本价值观，必须以此指导与外部利益相关者在任何层面上建立的任何关系，无论他们是公共实体还是私人实体。恪守诚信行事的原则，有利于基于商业道德价值传播企业文化。
2.5 责任感和诚实
对于Dolce&Gabbana而言，诚实和责任感是指导所有了解或参与处理敏感信息或使用公司计算机工具、为实现公司使命做出贡献的人员行为的核心价值观。
2.6 尊重环境
对于Dolce&Gabbana而言，尊重环境是公司追求的基本价值观，公司在开展业务时践行可持续行为，并支持对抗气候变化的倡议和项目。
3. 第二部分：行为准则
与员工的关系
3.1 提升职业技能
对于Dolce&Gabbana而言，提升创造力和专业技能是关键目标，让每一位为实现企业使命做出贡献的人员都能充分发挥个人潜能。为此，公司始终重视以下方面：
- 培训与赋能
Dolce&Gabbana致力于提供持续培训，包括在所需工作绩效范围内的培训和赋予员工遵守行为规范和妥善使用公司资产的能力。
- 聆听与对话
Dolce&Gabbana致力于倾听并与员工建立对话，以尽可能地协调公司的要求和员工的个人和家庭需求。
- 鼓励群体认同
Dolce&Gabbana致力通过营造协同合作和专业知识交流的内部氛围，在员工中促进和鼓励群体认同，这对于实现企业使命至关重要。
为落实集团所作出的承诺，员工必须：
- 在培训活动中全力以赴；
- 负责任地管理与个人或家庭需要有关的所有请假申请，从而与公司建立互信关系；
- 与同事相处举止得体、专业，避免竞争和不道德行为。
3.2 健康和安全保护
Dolce&Gabbana致力确保健康、安全的工作场所，通过实施最高级别的保护和事故预防措施，以及通过持续关注健康和安全条件的改善，保护每位员工的身心健康。
为履行集团承担的义务，员工须参加有关健康和安全的培训活动，密切关注其所收到的信息，并确保遵守所有内部健康和安全规定。
3.3 平等机会
Dolce&Gabbana致力为每位员工，无论其性别、种族、宗教、政治、个人和社会观点，提供平等机会。
为此，公司在与员工建立职业关系的每个阶段（选拔、招聘、培训和加薪）都采用基于绩效和技能的标准，没有任何歧视。
为了能够履行集团承担的义务，员工须提前告知人力资源部门主管存在可能导致不平等或更优惠待遇的个人或家庭情况。
员工遵守本《道德规范》中的原则被视为应用激励系统和职业发展的重要指标。
客户关系
3.4 承诺与专业服务
Dolce&Gabbana为客户提供专业服务，旨在基于品牌的创造力、原创性和可靠性价值观建立牢固而忠诚的关系。
3.5 以客户为中心
Dolce&Gabbana基于关怀的价值观建立其与客户的关系，旨在创作体现客户品味和期望的独特作品，也是为了以严肃和专业的态度处理任何索赔。
3.6 保密性
Dolce&Gabbana实施严格的政策，以确保客户身份和为这些客户量身定制的独家服装作品的绝对保密性。
因此，员工不得在未经直线经理事先许可并遵守公司特定程序的情况下使用和/或披露在工作期间获得的有关客户的机密信息。
与供应商和业务合作伙伴的关系
3.7 透明的甄选流程
Dolce&Gabbana采用基于专业性、可靠性、成本效益、诚信和无利益冲突的择优标准来选择其供应商和业务合作伙伴。
甄选流程符合适用法规，并在客观和公正的评估基础上进行，同时尊重自由竞争的原则。
3.8 认知提升
Dolce&Gabbana致力提高其供应商和业务合作伙伴对本道德规范所涉及问题的认知，以要求他们遵守与其中规定的行为准则，尤其是尊重人权和劳工权益、儿童权益及对环境和社会影响的可持续和负责任管理方面的行为准则一致的行为规范。
供应商和业务合作伙伴一旦被选中，须获取必要的信息并遵守Dolce&Gabbana在本道德规范中规定的行为标准。
3.9 公平关系
Dolce&Gabbana致力与供应商和业务合作伙伴建立公平透明的关系，并在不利用其地位的情况下制定公平的合同条款。
供应商和业务合作伙伴必须在履行与公司签订的业务协议所要求的服务时确保最大程度的专业性、可靠性和准时性。
3.10 反洗钱
Dolce&Gabbana承诺与供应商和其他业务合作伙伴建立关系或签订合同，从而确保对方的道德操守、信誉和良好声誉。
供应商和业务合作伙伴尤其不得以任何方式在任何情况下参与与非法犯罪活动洗钱有关的事件。
3.11 与公共行政机构的关系
Dolce&Gabbana致力确保在与监控机构、司法机构及任何公职人员的关系中保持最大程度的诚信度和透明度。因此，与公共行政机构的关系应遵守本道德规范中的价值观和规定，遵循第231/2001号法令的“模式”规定的具体行为规程且只能由公司主管部门处理
3.12 知识产权保护
Dolce&Gabbana提倡出于任何目的以任何形式正当使用商标、品牌和所有智力创造成果，包括计算机程序和数据库，以保护作者的版权和精神权利。
3.13 与环境的关系
Dolce&Gabbana致力支持可持续和高效的环境管理政策，以减少对环境的影响。这些影响由公司业务产生，或由客户、供应商和业务合作伙伴开展的活动间接造成。
员工须在从事日常工作活动时，密切注意确保纸张、水、能源的可持续消耗，并遵守废物分类的相关规定。
供应商和业务合作伙伴在开展业务活动时必须遵守符合 Dolce&Gabbana实施的可持续发展政策的环境保护标准。
3.14 与第三方的关系
集团特别注重与所有潜在合作伙伴和利益相关者建立信任关系，他们的贡献对实现企业使命必不可少。
在开展活动时，集团恪守诚实和公平的原则，并要求所有代表其经营的主体以诚实、透明的方式行事，并在他们建立的任何关系中遵守法律，不容忍任何腐败和/或勾结行为或偏袒。
对集团公司员工的礼物管理仅限于规定的情况，不得以任何方式让人怀疑他们是为了Dolce&Gabbana的利益并代表 Dolce&Gabbana行事。
4. 第三部分：最终条款
4.1 违规行为和相应的处罚
所有员工和共事人员，如果发现可能违反本行为规范的行为或任何不符合集团实施的行为准则的行为，应立即告知人力资源和组织部，该部门应核实所指控的违规行为是否属实。
根据《民法典》第2104条，遵守本道德规范的规定是员工合同义务的重要组成部分。根据《劳动者权利法》第7条和适用的集体谈判协议规定的程序，任何违反《道德规范》规定的行为都可能构成雇佣合同违约行为和/或违纪行为，须承担所有法律后果，包括雇佣关系的维系与否，并可能须对由此产生的损害作出赔偿。
4.2 道德规范的批准和相关修订
本道德规范经Dolce&Gabbana S.r.l.董事会批准，并由集团旗下所有公司采用。
对本规范的任何修订和/或更新应提交董事会批准，并及时通知相关人员。
本规范在员工入职时交付给每位员工，在签订合同时提供给供应商和业务合作伙伴。